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Liste d’aptitude à contrôleur CAP locale du 15 mai
Liste d’aptitude de C en B : propositions départementales
5 propositions ont été faites par la parité administrative ( 93 agents pouvaient postuler, 52 l’ont fait ).
29 agents avaient un avis très favorable dont 1 déjà classé en 2005, 18 un avis favorable et 5 un avis réservé.
5 agents sont proposés par la Direction :
1) Brigitte COLIN Auxerre EH ( déjà classée en 2005 )
2) Chantal REGNIER ERD
3) Edith DEQUEKER Ancy le Franc
4) Catherine MESSAGE Toucy
5) Claudine FOUCHY Pont sur Yonne
Cette année l’administration a supprimé le "vivier" malgré l’opposition des syndicats, ainsi le TG aura toute latitude à l’avenir pour choisir 4 ou 5 agents.
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Rappel de notre position concernant la liste d’aptitude :
La liste d’aptitude pose dans son principe le problème de l’appréciation de la valeur professionnelle des postulants.
Dans la Fonction Publique, la promotion se fait, soit par concours interne, soit par liste d’aptitude. L’une et l’autre de ces promotions concernent des populations d’agents différents. C’est pourquoi la CGT ne revendique pas la suppression pure et simple de la liste d’aptitude, mais son remplacement par un concours interne professionnel.
Le concours professionnel se distingue du concours interne dans son contenu plus adapté aux populations d’agents concernés dans la mesure où il privilégie l’expérience professionnelle.
Parce qu’il est concours, il offre toutes les garanties d’égalité et d’objectivité de traitement des agents qui font défaut dans le système de sélection par liste d’aptitude.
Cette revendication nous semble d’autant plus nécessaire, que la réforme de la notation introduit de nouvelles disparités entre les agents selon leur lieu de travail et leur notateur.
Puis plus concrètement , tant que la liste d’aptitude existera les élus CGT participeront aux débats :
Ils s’opposeront aux chamboulements d’une année sur l’autre. En effet, après tant d’années de services, il apparaît inconcevable qu’un agent devienne subitement mauvais l’année suivante, au contraire l’agent est encore plus expérimenté.
Ils proposent donc de reprendre Brigitte COLIN (classée en 2005) en n°1 pour 2006 et de prendre en fonction des dossiers, des agents du vivier de 2005 pour les classer.
Pour la reconstitution du vivier , ils proposent de ne pas fixer d’entrée le nombre d’agents à retenir, mais de voir en fonction des dossiers.
Sans tomber dans l’excès, à égalité la priorité doit être donnée aux agents les plus âgés , ayant le plus d’années de services .
Article publié le 15 mai 2006.