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Pour l’élaboration des mouvements, les agents sont classés par RAN et mission/structure et par ancienneté administrative, puis affectés en fonction des postes vacants (ou se libérant).
Il faut donc demander les postes par ordre décroissant de préférence, et non par vacance d’emploi, car des postes peuvent se libérer lors de l’élaboration du mouvement.
De plus, il ne faut pas se limiter à un ou deux choix car si ces postes ne sont pas vacants (ou pris par un agent plus ancien), l’agent ne se verra affecté qu’à l’issue du mouvement sur les postes restants vacants, après affectation de tous les agents, même les plus jeunes (administrativement parlant).....
Article publié le 6 juin 2019.